仲間との絆
私の仕事は、現場と現場を繋げるところから始まるので、仲間との連携は重要なコミュニケーションですね。
緊張感の中、仲間同士で仕事をすると、
「一人一人の自覚が、会社全体の意識になるって感じます。」
私のステップアップ
自分から、積極的に仕事に関われば、経験値が上がり、次のステップに進めるんだなって思います。
自分がどう成長できるかって、将来が楽しみです。
「チャレンジは自分の成長には欠かせないって思います。」
JFE瀬戸内物流は1990年に創立し、これまで様々な変化を繰り返し、進化し続けてまいりました。
これから次の未来に向けて、更なる変革を続け、魅力ある企業へと成長していきます。
プライドをもって常に前向きに、誠実に、将来に向かって新たなチャレンジに取り組む。
そうした想いをこれからは我々だけでなく、その想いに共鳴してくれた皆さんと共に取り組み、ますます魅力ある企業へと発展させていけることを願っています。
さあ、JFE瀬戸内物流の”新しい絆”へようこそ。
私の仕事は、現場と現場を繋げるところから始まるので、仲間との連携は重要なコミュニケーションですね。
緊張感の中、仲間同士で仕事をすると、
「一人一人の自覚が、会社全体の意識になるって感じます。」
自分から、積極的に仕事に関われば、経験値が上がり、次のステップに進めるんだなって思います。
自分がどう成長できるかって、将来が楽しみです。
「チャレンジは自分の成長には欠かせないって思います。」
私は勤続12 年ですが、今 、35 名のグループリーダーをしています。
現場では、仲間たちとのコミュニケーションの中で、困り事や不具合を解決し、働く作業環境の改善を実行しています。
自分はリーダーとしてはまだまだだですが、この仕事は仲間と一緒に協力しあいながら進めていくものです。
「そこには仲間との絆が必要だと思いますね。」
きめ細やかな作業の指示や、作業現場でルールを守って安全作業が出来ているか巡視パトロールなどもしています。
指導する立場の者が部下へ明確な指示が出せなければ、事故やケガにつながります。
自信を持って答えられ、
「指導できるリーダースキルとは何かを探る毎日ですね。」
仲間との信頼関係がないと、とても難しい職場ですね。
「何かにつけて、声を掛け合うっていうのが、知らず知らずのうちに、身についてました。」
仕事を通して、次に自分がすべきことが見えてくる。
そういうことって、自分のスキルアップのきっかけにもなるんです。
新人たちとの会話では、新しい発見がいっぱいなんです。
「将来的には、各部署での技術育成に携わればと考えています。」
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
時間外・休日労働の割増手当
深夜手当
特別出勤手当
（創立記念日：3千円
12/30、1/2・3：5千円 12/31、1/1：1万円）
通勤交通費等
住宅補助手当 ※寮・社宅制度など
家族手当
（1人：1万円、2人：1.5万円、3人：2万円）
育児休暇、介護休暇
特別休暇
慶弔休暇
積立休暇（保存休暇制度）
他
※JFE物流グループ合同教育含む
グループ会社合同で、現場で実際に作業するために必要な基礎的な安全教育を中心に研修を受けていただきます。加えて、危険体感訓練や過去の災害事例から、コンプライアンス、社会人としての常識、金銭関係のトラブル防止など多種多様な内容となっております。
規律を守ることや自立心などを養うため、入社1年目のみ、実家が倉敷市近郊の人も寮に入っていただきます。
当社では様々な重機を運転できるのが自慢です。特にショベルカーと30トンダンプはすごい迫力で、乗ったときの景色は格別です。最近では重機の遠隔操作などの新しいことにも取り組んでいます。重機操作以外にもいろいろな職種があり、物づくりが好きな人、人とコミュニケーションを取るのが好きな人向けの部署もあります。作業の内容は違っても「製鉄所」というダイナミックな環境の中で働くという点では同じです。重機やダンプカー、環境清掃に興味がある人だけでなく、製鉄所で働くことに興味を持たれた方は、まずは一度ご見学ください。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
52% | 75％ | 77％ |